Die digitale BGM Plattform.

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Personalisierte Gesundheitsförderung

Der Unterschied

eHealth-Lösungen von vivamind machen Ihr Unternehmen fit für zukünftige Herausforderungen.

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Online Assessment

Personalisierte Gesundheitsanalyse: Voraussetzung für ein gesteuertes Gesundheitsmanagement.

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Integriertes BGM

vivamind verknüpft die valide Analyse mit Maßnahmen der Verhaltens- und der Verhältnisprävention.

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Reporting

Ist Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement bereit für zukünftige Herausforderungen?

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wissenschaftlich

Aktuelle Forschungsergebnisse aus Medizin und Psychologie bilden die Grundlage für die Applikationen.

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Datenschutz

Höchste Sicherheitsstandards gewährleisten einen zuverlässig sicheren Datenschutz. 

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Applikationen

Mit einer Auswahl von > 60 digitalen Algorithmen zu Lebensstil, medizinischen, psychomentalen und kognitiven Indikatoren konfiguriert vivamind Applikationen nach jeweiligen Bedarf.

Basisapplikationen erfassen Gesundheitsverhalten und psychomentale Ressourcen. Bestandteil ist der vivamind living Score. Er bewertet das Gesundheitspotential.

Der vivamind Resilienz Score misst die psychische Resilienz durch Profiling der leistungsrelevanten Indikatoren.

Living Score und Resilienz Score können für Challenges eingesetzt werden.

Fördern Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeiter

Gesunde und motivierte Mitarbeiter förden eine positive Teamkultur und erhöhen das Commitment zu Ihrem Unternehmen.

Senken Sie Gesundheitskosten

Innovative Gesundheitsprogramme reduzieren Präsentismus- und Absentismus. Investieren Sie in einen Win-Win für Mitarbeiter und Unternehmen!

Steigern Sie Ihre Unternehmens-performance

Gestalten Sie die globalen und digitalen Herausforderungen mit leistungsstarken und motivierten Mitarbeitern!

Entwickeln Sie Ihr BGM auf gesicherten Grundlagen

Mit validen Analysen schaffen Sie die Basis für ein gesteuertes Gesundheitsmanagement.

Psychische Gefährdungsbeurteilungen

vivamind führt psychische Gefährdungsbeurteilungen durch.

Hierfür verwendet vivamind ein referenzbasiertes digitales Screening der Ursachen und Folgen von psychischen Stress sowie von persönlichen und organisatorischen Ressourcen.

Dieses Screening ist modular strukturiert, auf die konkrete Unternehmenssituation angepasst und ermöglicht eine Auswertung, die zwischen unterschiedlichen Ebenen sowie Teilbereichen eines Unternehmens differenziert.

Anhand der Analyse der relevanten arbeitsbezogenen Einflussgrößen auf die Mitarbeitergesundheit können Maßnahmen wie Führungskräftetrainings, Prozessveränderungen oder hierarchieübergreifende Ressourcenstärkungsworkshop identifiziert werden. Diese Maßnahmen werden evaluiert, um die Wirkung zu analysieren und die Maßnahmen weiterzuentwickeln.

So kommen Sie zu Ihrer Lösung

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